Abstrak Jurnal: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X
Kepemimpinan transformasional merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan di suatu perusahaan. Dalam jurnal ini, peneliti melakukan analisis mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Perusahaan X. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Perusahaan X.
Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian diambil dari karyawan Perusahaan X yang berjumlah 100 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan X. Hal ini dapat terlihat dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,75, yang menunjukkan bahwa 75% variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan X. Oleh karena itu, manajemen Perusahaan X perlu memperhatikan dan meningkatkan kepemimpinan transformasional agar dapat lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Referensi:
1. Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
2. Bass, B. M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.
3. Yukl, G. (1999). An Evaluation of Conceptual Weaknesses in Transformational and Charismatic Leadership Theories. The Leadership Quarterly, 10(2), 285-305.
